北京时间10月12日晚，有报道称，近几个月来，微软公司数十名女员工通过内部邮件群分享了自己在事情中面临的性别歧视，并呼吁治理层解决男女员工的薪资或提升差距。

本次邮件群对话始于今年5月下旬，在一个名为微软手艺女性的内部小组中举行，该小组由微软工程师，开发职员和其他手艺职员组成。

那时，一名员工问小组中的女性，与其他人相比，她们对自己的人为感受若何这场对话不仅是关于薪酬公正的讨论，也是关于性别歧视的讨论数十名女性员工讨论了她们在中国是情中遇到的性别歧视，以及公司治理层和人力资源部门未能对她们的投诉接纳行动

虽然这次邮件群发对话只收录了全球数十位微软员工的谈论，但这些女性讲述的故事，引起了人们对微软员工多样性的关注凭证微软宣布的多元化讲述，该公司约77%的手艺职位由男性担任

在讨论中，许多女性员工示意，就基本人为和奖金而言，男性员工通常比女性员工挣得多其中一位女员工说，她看过一个同区域比她低的男同事的人为单，这个男同事的收入比她高许多

早在2014年，微软CEO萨提亚纳德拉出席格蕾丝赫柏的女性盘算科学系列集会时，她就示意，女性现在不应该要求加薪，而应该信托系统最终会给她们一个合适的薪水。。

他还称:为因果奖励信托这个制度的人，才是我可以信托，可以托付重任的人纳德拉的言论引起了民众的强烈抗议，人们指斥了他纳德拉最终被迫致歉

使用三星Exynos5123基带》，谷歌在此前的公告中对Tensor芯片做了一些解释，称将专注于机器学习和改进计算摄影，但从未提供有关其性能的信息不过，根据最新消息，谷歌表示，自研SoC的性能将提升80%谷歌没有提供对比对象，但可能是Pixel5的骁龙765G处理器 谷...，使用三星Exynos5123基带》

对于这封邮件群里提到的性别歧视，微软谈话人:示意，我们正在起劲与员工相同，谛听他们的意见，谢谢他们愿意公然分享自己的履历和感受作为一家公司，我们最近几年来在缩小员工事情履历和企业文化之间的差距方面取得了提高但我们也认可，另有更多事情要做谛听员工的反馈，为对话，输入和讲述缔造一个平安的空间，对我们的文化异常主要

一些女性员工声称，她们被忽视或被清扫在集会之外，男性员工有更多的谈话权，人力资源和公司向导缺乏行动。最近几个月，微软公司的几十名女性员工通过内部邮件群分享了她们在事情中面临的性别歧视，呼吁治理层解决男女员工之间的人为或提升差距。

一位叫:的女员工这些貌寝的行为许多都是由于一些男子的自保那些以为自己比任何女性都更适合手艺角色的人是无能的我们不应该忽视这一点，软化它就是这样

也有女员工示意，怕说出来惹事，要求加薪会影响前途一位员工写道:若是我说‘不，我的价值更高’，我可能得不到这份事情

另一位员工写道:有手艺的女性逐步小心地控制这种环境是明智的他们只是没有和男子一样的自由去要求一些器械

有女员工示意确实说了出来，却发现人力资源和公司向导缺乏行动其中一人示意，通过治理和人力资源部徒劳无功，压力很大

微软谈话人也示意:我们希望所有员工，无论级别，角色或职能，都能以尊重，正直和认真的态度行事当任何人都做不到这一点时，我们有响应的程序来谛听，学习和接纳行动我们也信托同工同酬，并将在今年秋季的年度多样性和包容性讲述中分享相关功效

。